• 工地伤害和疾病

    报表索赔/侵权

    雇员工伤工伤时,受伤害雇员有权提交工伤补偿申请。员工主管或站点行政助理必须通知IMMETED雇员或雇员主管延迟报告工伤/病情可影响索赔或医疗进度

    发生工地伤害或疾病时应做什么

    工伤/疾病类型

    开工生命威胁/严重伤害(例如)过度出血、骨折、胸部疼痛、昏迷):

    • 打911或去最近的ER员工工地在工事需要救护车运输、ER访问或医院入院时必须立即通知人力资源

    二叉小伤害/疾病(例如)微小碰撞擦除):

    • 这些小事件不影响雇员继续工作的能力,不需要医疗或护理。

    3级伤害/疾病超出急救(例如)背部伤害、膝盖压力、接触危险物质):

    • 雇员将被转介到指定的职业医疗设施接受非急救医疗

    返回工作

    医疗提供者处理雇员工伤/病情后每次访问后都会发布工作状态报告雇员有责任在每次任命后向人力资源部提供一份报告副本雇员非经主管或人力资源部授权不得复工

    处理医生放雇员复职受限时,人力资源部会同雇员主管确定雇员的工作受限是否可以接受和/或是否有过渡性或修改性工作分配受伤害雇员必须停工直至作出决定并通知雇员

    联系人

    需要表格或程序时,请联系人力资源部Rajiv Kumar时间点rkumar@jeffersonunion.net650-550-7913